教师对学校处理决定不服，如何维权？根据《教师法》第39条，丰老师如对学校扣发其全年奖金的处理决定不服，可向学校所在地的教育行政部门提出申请。如果教育行政部门在30日内未做出决定，丰某可以其不作为为由依法向人民法院提起行政诉讼。

女幼师孕期被开除，妇女权益如何保障？这是一起明显的侵犯怀孕女员工合法权益的案例。在国务院颁布的《女职工劳动保护规定》中明确提到：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。此外，中华人民共和国妇女权益保障法第二十六条中再次规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

大学生就业应该如何维护自身权益毕业生在求职择业及上岗成为新职业者的过程中，依法享有不容侵犯的就业权益。但是在现实中，毕业生的就业权益经常受到有意或无意的侵犯，既损害了毕业生的利益，挫伤了毕业生服务社会的积极性，也影响了毕业生的职业发展前程。因此，大学生在求职与见习的过程中，应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，并在将来的事业上有所建树。

学生的合法权益如何维护依法保障和维护学生的合法权益，是《中华人民共和国义务教育法》明确规定的，在大力倡导“以人为本”教育的今天，我们仍然看到不少忽视学生合法权益的例子，小到体罚、大到心理和人格上摧残的相关报道屡屡见诸报端。

营不营利让民办教育办学者陷入两难长期以来，民办学校的定位和定性上存在混淆，它既是非营利性的事业，同时又允许取得合理回报，承认学校的举办者是出资人，民办学校既享受了教育政策的“红利”，在土地和税收方面获得了大量优惠政策，又从办学结余中取得了丰厚回报，即使不要“合理回报”，也通过对学校的“控制权”获取大量权益。

视频说法：俺们来说说法律那些事